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Aktiv werden und selbst auf interessante Unternehmen zugehen – anstatt zuwarten und auf ausgeschriebene Stellen reagieren: Eine Initiativbewerbung öffnet ungeahnte Türen, hebt Sie aus der Masse der Bewerber:innen hervor und steigert Ihr Selbstwertgefühl. Meiner Erfahrung nach führen Initiativbewerbungen insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen, in der Kreativ- und Medienbranche, bei beratenden Berufen sowie im Non-Profit-Bereich … Initiativ bewerben und punkten weiterlesen →

Für alle, die agil oder lean arbeiten, gehört das Kanban-Board zum Leben wie essen, trinken und schlafen. Es ist das Basistool der Arbeitsorganisation in agilen Projekten. Umso überraschter bin ich, dass viele Menschen in meinem Umfeld und unter meinen Kund:innen noch nie etwas von einem Kanban-Board gehört hatten. Deswegen möchte ich hier für diesen »Zauberstab« … Kanban-Board: Einfach, praktisch, gut weiterlesen →

Es ist so leicht, Menschen in Schubladen zu stecken: die da oben und wir da unten, die Linken und die Rechten, die Alten und die Jungen, die Entwicklung und das Marketing, die alten Hasen und die jungen Wilden, die Arbeitslosen und die »Produktiven«... Doch wie viel leichter und lustvoller ist es, all das zu entdecken, … Von »Die Anderen« zum »Wir« weiterlesen →

Ein Hoch auf Generalist:innen Sie sind Expert:innen in Flexibilität, arbeiten sich blitzschnell in neue Themen ein, sind neugierig, offen und breit gebildet, hängen sich enthusiastisch in Projekte rein und ziehen danach weiter zu neuen Ufern. Bei Bewerbungen tun sich Generalist:innen dennoch häufig schwer, denn der rote Faden in ihrem CV ist nicht so leicht erkennbar … Aufgeschnappt: News zu Bewerbung und Arbeitswelt weiterlesen →

Einen Schritt zurücktreten und sich darauf fokussieren, was wirklich zählt; über das eigene Tun und dessen Wirkungen nachdenken – und die richtigen Schlüsse daraus ziehen; die eigenen Bedürfnisse wahrnehmen und sich als Persönlichkeit stetig weiterentwickeln – all das zeichnet professionelles Handeln aus. Ein hervorragendes Mittel zur professionellen Selbstreflexion sind Fragen. Hier ein Fragebogen für Sie … Fragebogen – 10 Einladungen zum Innehalten weiterlesen →

Lösungsfokussierte Gespräche wirken stets aufs Neue erfrischend. Was vor kurzem noch unlösbar schien, wird wie durch ein Wunder spielerisch leicht. Wie gelingt dieser »Dreh« in der Praxis? »Der Lösung ist es egal, wie das Problem entstanden ist.« Steve de Shazer Auch wenn jedes Gespräch auf seine Weise einzigartig ist und einer ganz eigenen Logik folgt: … Führen mit Lösungsfokus weiterlesen →

Machen Sie den Unterschied: Kurzgespräche zwischen Tür und Angel sind kleine Wundertüten. Mit einfachen Zutaten zaubern Sie eine bedeutungsvolle Konversation in den Raum, die keine Vorbereitungszeit braucht. Dieses kleine Business-Rezept kann große Veränderungen bewirken und sollte in jedem Büro jederzeit zur Verfügung stehen. Zutaten Man nehme … 7 Minuten Zeit3 gehaltvolle Fragen1 Portion Wertschätzung Zubereitung Schritt für Schritt Wir haben sieben Minuten … Veränderung zwischen Tür und Angel weiterlesen →

Ein alter Mann und sein Sohn bestellten gemeinsam ihren kleinen Hof. Sie hatten nur ein Pferd, das den Pflug zog. Eines Tages lief das Pferd fort. »Wie schrecklich«, sagten die Nachbarn, »welch ein Unglück!« – »Wer weiß«, erwiderte der alte Bauer, »ob Glück oder Unglück?« Eine Woche später kehrte das Pferd aus den Bergen zurück, … Glück oder Unglück? weiterlesen →

Offen und neugierig aufeinander zugehen, sich mit Bescheidenheit begegnen und sich persönlich auf sein Gegenüber einlassen: So lassen sich komplexe Probleme schnell und wirksam lösen. Klingt einfach und plausibel? Ist es auch. Lässt sich im Business-Alltag nicht umsetzen? Dann liefert die Methodik »Humble Consulting« Argumentations- und Umsetzungshilfe – eine echtes Schatzkästlein für Beratende und Führungspersonen.   Vorwärtsgehen, ohne den Weg zu kennen … Humble Consulting: Bescheiden schneller am Ziel weiterlesen →